Affrontiamo con fermezza e integrità ogni aspetto
Operiamo nel rispetto delle leggi, promuovendo trasparenza ed etica in ogni azione, per garantire fiducia e credibilità verso clienti, partner e collaboratori.
Prevenzione e pratiche etiche nel rispetto del D.Lgs. 231/01
Energas Energia adotta un modello organizzativo fondato su regole, strumenti e protocolli per prevenire condotte illecite.
L'implementazione del modello, basato sul Decreto Legislativo 231/01, ha richiesto una formazione completa del personale dipendente, con particolare attenzione a principi e normative, sanzioni e comportamenti appropriati.
A presidio del sistema è stato istituito un Organismo di Vigilanza, con un'attenzione specifica alle aree considerate a maggior rischio, come la gestione delle utenze morose. Un impegno costante per la prevenzione e l'adozione di pratiche etiche in ogni ambito dell'attività aziendale.
Trasparenza e integrità come fondamenta di ogni scelta.
Come garantiamo la legalità
Regole chiare, formazione e controllo per un ambiente di lavoro etico e trasparente.
Rispetto delle leggi
Operiamo nel pieno rispetto della normativa, con trasparenza ed etica in ogni azione.
Modello 231/01
Regole, strumenti e protocolli organizzativi per prevenire le condotte illecite.
Formazione del personale
Formazione completa su principi, normative, sanzioni e comportamenti appropriati.
Organismo di Vigilanza
Un organismo dedicato al controllo e al presidio costante del modello etico.
Aree a rischio presidiate
Attenzione particolare alle aree sensibili, come la gestione delle utenze morose.
Fiducia e credibilità
Un impegno etico costante che rafforza la fiducia di clienti, partner e collaboratori.
Un impegno costante per la prevenzione
La legalità in Energas Energia è un sistema strutturato: un modello organizzativo conforme al D.Lgs. 231/01, sostenuto dalla formazione delle persone e dal controllo di un Organismo di Vigilanza, con focus sulle aree a maggior rischio.
- D.Lgs. 231/01Responsabilità amministrativa — modello organizzativo per la prevenzione dei reati.
- OdVOrganismo di Vigilanza — controllo e presidio dell'applicazione del modello.
- FormazionePersonale dipendente — principi, normative, sanzioni e comportamenti appropriati.
Illuminiamo il cammino del lavoro con trasparenza e integrità, superando ogni ostacolo per creare un ambiente di eccellenza e giustizia.
Il nostro impegno a 360°
Persone, sicurezza, legalità e ambiente: scopri tutti gli ambiti in cui portiamo avanti un impegno concreto.
Pari Opportunità
Valorizzazione del talento femminile e parità di genere certificata UNI/PdR 125:2022.
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